ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

г._____________                   			 "___"_______19__г.

     Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________  именуемое  в  дальнейшем  Работодатель,  с
одной   стороны,   и   гр._____________________________,   именуемый   в
дальнейшем Работник,  с другой  стороны, заключили  настоящий контракт о
нижеследующем:

     Статья 1.
     1. Настоящий  контракт регулирует  трудовые и  иные отношения между
Работодателем и Работником.
     2. Работа  по данному  контракту является  основным  местом  работы
Руководителя.

     Статья 2.
     1. Работник принимается на работу в качестве ______________________
(указывается профессия, квалификация).
     2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________
     3. Работник обязуется:
     - добросовестно  выполнять свои  трудовые  обязанности,  приказы  и
распоряжения своего руководителя;
     - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
     - бережно относиться к имуществу предприятия;
     - правильно  и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудования, приборы, материалы и т.п.
     4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________
________________________________________________________________________

     Статья 3.
     1.   Работодатель    обязуется   обеспечивать   Работника   работой
(материалами, оборудованием,  заданием и  т.д.)  в  соответствии  с  его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он  предупредил   Работодателя  (_________________)  о  начале  простоя,
оплачивается  за   расчета  не   ниже  двух   третей   тарифной   ставки
установленного Работнику разряда.
     2. В  случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с
учетом его  специальности и  квалификации на  другую работу  на этом  же
предприятии на все время простоя,  либо на  другой предприятие  в той же
местности на срок до одного месяца.
     3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
     4. Работодатель  обязуется создать  Работнику здоровые и безопасные
условия труда.

     Статья 4.
     Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.

     Статья 5.
     1. Местом  постоянной работы  Работника является __________________
________________________________________________________________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
     2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим законодательством.

     Статья 6.
     1. Работодатель  обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________ руб. в месяц.
     2. Работнику также устанавливаются:
     - надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;
     - премия  в размере  ________ руб.  ежемесячно (ежеквартально)  при
условии _______________________________________________________________;
     - вознаграждение  по итогам  годовой работы в размере ________ руб.
при условии ____________________________________________________________
     3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
месяца.

     Статья 7.
     1. Вариант  А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий
день с _____ до ______ часов.
     Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором  начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени
регулируется им  самостоятельно с условием полной отработки ______ часов
в неделю (месяц).
     2. Работник  работает  в  _____  смену.  Порядок  работы  по  смена
устанавливается графиком сменности предприятия.
     3. Работник  может привлекаться  к сверхурочным  работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.

     Статья 8.
     Работнику  устанавливается   ____-дневная  рабочая   неделя  с  ___
выходными днями ________________________________________________.

     Статья 9.
     Работа в  выходные и праздничные дни производится по договоренности
между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

     Статья 10.
     1.   Работнику    предоставляется   ежегодный    основной    отпуск
продолжительностью ______  календарных дней  с  выплатой  компенсации  в
размере ________ руб.
     2.     Работнику      предоставляется     дополнительный     отпуск
продолжительностью ______  календарных дней за _________________________
(указать основания).
     3 Отпуск  предоставляется в  соответствии с  графиком  отпусков  на
предприятии либо  в любое  время в  течение рабочего  года по соглашению
сторон.
     4.  Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
     5. С  согласия Работодателя  Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения  заработной платы,  если это  не отразится  на нормальной
работе предприятия.

     Статья 11.
     1. Вариант  А. Настоящий  договор заключен на неопределенный срок с
"___"________19__г.
     Вариант Б.  Настоящий договор  заключен на  срок  _____________,  с
"___"_____19__г. по "___"________19__г.
     Вариант В.  Настоящий договор  заключен на  время выполнения работы
________________________________________________________________________
     2. Если  по истечении  срока трудового  договора трудовые отношения
фактически  продолжаются   и  ни   одна  из  сторон  не  потребовала  их
прекращения,   то    действие   договора   считается   продолженным   на
неопределенный срок.

     Статья 12.
     Договор  может  быть  прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по
основаниям, предусмотренным  действующим  законодательством.  Увольнение
без законного  основания влечет  за собой  восстановление  Работника  на
прежней работе  с выплатой  ему заработной  платы за  время вынужденного
прогула, но не более чем за три месяца.

     Статья 13.
     1. На  Работника полностью  распространяются  льготы   и  гарантии,
установленные   для   работников   данного   предприятия   (организации)
действующим  законодательством,   отраслевыми  нормативными   актами   и
коллективным договором.
     2. Специалист  подлежит социальному  и медицинскому  страхованию  в
порядке  и   на  условиях,   установленных  для   рабочих   и   служащих
государственных предприятий.

     Статья 14.
     Ущерб, нанесенный  Работником предприятию,  подлежит  возмещению  в
соответствии с действующим законодательством.

     Статья 15.
     Ущерб,  нанесенный   Работнику  увечьем   либо  иным   повреждением
здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

     Статья 16.
     Денежные доходы  Работника подлежат  индексации  в  соответствии  с
законодательством РФ.

     Статья 17.
     1.  В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит
урегулированию   путем    непосредственных   переговоров   Работника   и
Работодателя.
     2. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

     Статья 18.
     Настоящий контракт  составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр
находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

РАБОТНИК                      РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф.И.О.                        Наименование Предприятия
_______________________       _________________________
Паспорт серия _________       Адрес: __________________
N ______ выдан ________       _________________________
прописан ______________       _________________________
_______________________       (Ф.И.О., должность)

_____________(подпись)        _______________ (подпись)

                              М.П.